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2025.01.27

田舎暮らし

働きやすさが働きがいへ!地方建設会社のホワイトすぎる福利厚生への挑戦!

社員とその家族の生活を大切にする、働きやすい職場づくりを進めている会社が注目されています。
土木や建設業界では近年ますます需要が高まっていますが、その一方で人手不足が大きな課題です。建設業界に従事しながら「仕事とプライベートの両方を大切にしたい」と考えるなら、福利厚生制度が整っているかどうかを見極めることが大切です。

今回の記事では、土木建設業界の働きやすい福利厚生の取り組みについて紹介します。

充実した福利厚生で目指す、社員と家族に寄り添う会社

社員が安心して働ける環境を整えることが、企業の成長につながると考える会社は、社員とその家族を大切にしています。

特に土木や建設業は、地域に根差したもの。地域のライフラインを支える重要な事業を担っていますが、その基盤を築くのは“人”です。社員や家族に寄り添い、福利厚生を充実させている会社では、働きがいを感じながら働くことができるでしょう。

充実した休暇制度は、家族との絆が深まる

安心して働くためには、休暇の取りやすさは大事な要素です。働き方が見直されている建設業界でも、依然として休みがなかなか取れなかったり、取りにくいと感じる環境もあります。 

建設業であっても、休日には家族とゆっくりした時間を過ごし、地域や学校関係のイベントに参加できるような充実した休暇制度は魅力的です。  また、子育て中の貴重な期間には、子育ての悩みや喜びを夫婦で共有し、子供の成長を間近で見たいと思いますよね。 

週休二日制や有給休暇などの休暇制度が充実すると、労働上のストレスも軽減し、家で過ごす時間が増え、家族の絆もより深まります。 

資格試験支援で社員の成長を後押しする

建設業や土木関係にはさまざまな資格があるので、キャリアアップを目指すならぜひ取得したいところです。 会社が資格取得を支援する体制を整えるなど、資格試験への手厚い福利厚生があれば、社員のモチベーションアップと仕事のパフォーマンス向上に繋がります。 

例えば、資格試験の受験費用を補助する制度は、社員が安心して学びや目標に取り組め、社員のスキルの向上を後押しします。  

社員の成長と安心をサポートする福利厚生制度

建設業界では、福利厚生の充実した企業で働きやすい環境であることが、長く安心して働くために大切です。 

ここでは、丸共建設が取り組む福利厚生制度をご紹介します。

充実した休暇制度|ワークライフバランスが整えられる

建設業界では週休二日制の企業も多く見られますが、丸共建設では完全週休二日制を採用しています。 

従業員のワークライフバランスを重視し、法定の休暇制度に加え、充実した休暇制度を設けているので、安定した休日が確保できます。   2025年の休日は、完全土日週休二日制で祝日休み、ゴールデンウイーク・夏季・年末年始の連休が有り、年間休日123日+計画年休5日があります。 

家族や友人との予定が立てやすく、連休も取得しやすいのが特長です。 また有給休暇の半日取得も可能です。  

週休二日制と完全週休二日制の違い

週休二日制は、年間を通して月1回以上週2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みがあることをいいます。 一方、完全週休二日制とは、年間を通して毎週2日の休みがあることです。 丸共建設では土日休みの完全週休二日制です。 

キャリアアップ支援|資格取得支援制度

当社ではスキルアップを通じて、将来のキャリアの選択肢を広げたい方を応援します。社員の成長を力強くバックアップするため、資格取得支援制度を設けています。  

資格取得費用会社負担

業務に必要な資格取得にかかる受験費用、宿泊代、交通費などを会社が負担します。

資格取得後の資格手当

資格取得後には資格手当を支給し、頑張りをしっかり評価します(例:2級土木施工管理技士10,000円/月、1級土木施工管理技士20,000円/月など)

経済的負担軽減|各種手当

安心して仕事に取り組めるよう、経済的なサポートを充実させています。

子供手当

子育て世代を応援する手当を支給します。(高校生以下 1人5,000円/月・大学生 1人10,000円)

奨学金返還支援制度

奨学金の返還を支援します。1回の返還額上限2万円で年間上限24万円、通算60回(5年間で120万円)です。

社宅あり

単身者向け(2LDK:月額15,000円)、世帯向け(3LDK:月額25,000円)

インフルエンザ予防接種費用

社員の健康をサポートするため、インフルエンザ予防接種の費用を会社が負担します。

移住者引越し費用補助

移住にかかる引越し費用を補助します(上限20万円の実費補助)

独自の福利厚生|社員交流と健康を促進

社員の交流を深め、心身ともに健康に働けるよう、ユニークな福利厚生を提供しています。 

社員研修旅行

社員間の親睦を深めるための研修旅行を会社負担で実施します。  

バーベキュー大会

社員とその家族が楽しめるバーベキュー大会を会社負担で開催します。

クリスマスケーキの配布

毎年クリスマスには、社員にクリスマスケーキを配布します。  

勤務時間中のリラクゼーション

勤務時間中に体のメンテナンス(もみほぐし)を受けられるよう、補助金(1回800円)を支給します。

長野で実現!充実した福利厚生が支えるワークライフバランス

丸共建設では、豊かな自然環境と充実した福利厚生で、仕事とプライベートを両立させる理想的なライフスタイルを過ごすことができます。  

会社のある長野県川上村は、登山客に人気の名峰や清らかな水の流れる千曲川源流があり、自然環境に恵まれた場所です。 地方にある建設会社だからこそ叶えられる、ワークライフバランスの例をご紹介します。

休暇制度を利用して、自然の中でリフレッシュ

長野の魅力的な自然環境で、仕事とプライベートのバランスのとれた生活を送ってみませんか? 

温泉地やスキー場、キャンプ場といったリフレッシュスポットが近くにあり、週末には自然の中で心身を癒すことができます。休暇を活用してゆっくりリフレッシュし、家族や友人と過ごす時間を大切にした後は、また労働意欲も湧いてきます。   

田舎暮らしに、経済的な支援で支える安心感

社員が安心して働き、家族と豊かな時間を過ごすためには、経済的な支援が欠かせません。住宅手当や家族手当など、社員の生活を支える制度は、仕事に集中しやすくなるだけでなく、家庭との時間にも余裕が生まれます。  

また移住者の就職・転職活動を支援する制度もありますので、費用の負担を最小限にして新生活を始められます。  

資格支援がもたらす自己成長と、地域貢献でのやりがい

長野の建設業界で働く魅力の一つは、自然豊かな環境の中でスキルの向上やキャリアアップができること。 

資格支援制度を活用しながら、仕事に必要な資格取得にチャレンジしていると、自分の成長が実感できます。 さらに、資格を活かして新しい技術を導入し、地域に貢献する喜びも感じることができます。   

社員同士のつながりを深める交流の機会

働きやすい職場環境づくりには、社員間の信頼関係や連携を深める取り組みも欠かせません。長野の自然を背景にした地元食材を使ったBBQやイベントでは、リラックスした雰囲気で社員同士が交流を深める機会になります。  

アウトドアスポーツや地元での活動を一緒にできる仲間ができると、長野での暮らしがもっと楽しくなりますね。 

長野で築く理想の未来。福利厚生が整った職場で、仕事も暮らしも充実!

転職を検討する際、給与や職務内容だけでなく、福利厚生の充実度も重要なポイントです。自分に合った働きやすい環境を見つけるためには、福利厚生の内容を十分に理解し、確認することが大切です。  

自然豊かな長野での生活と充実した福利厚生が支える働き方は、仕事とプライベートの両方を大切にしたい方にとって理想的な選択肢です。 

スキルアップやキャリア形成を実現しながら、家族や地域社会とのつながりを大切にした豊かな人生をスタートしてみませんか。 

丸共建設では一緒に働いてくれる仲間を募集しています!

「仕事が見つかるだろうか?」「移住にかかる費用は?運転免許がないけれど大丈夫?」田舎暮らしには、不安もあるかもしれません。

しかし田舎でも仕事はたくさんありますし、丸共建設は転職・移住を検討している方に向けて、支援制度を用意しております。安心して仕事も田舎暮らしもスタートできる環境が整っています。丸共建設で、理想の田舎暮らしを実現させませんか?

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丸共建設について

丸共建設株式会社は、長野県全域と山梨県北杜市を中心に事業を展開する総合建設業者です。長野県佐久市や茅野市・山梨県北杜市から1時間圏内で通勤が可能な、レタス収穫量日本一を誇る南佐久郡川上村に本社があります。

現在、事業拡大のため採用を強化中です。建設業以外からの転職・未経験者も大歓迎。しっかりと先輩社員が教える体制を整えています。少しでも移住・転職にご興味あれば、川上村のこと・仕事のことなどお気軽にお問い合わせください。

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